회사소개

채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는것이다면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 이는 정규적, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하여, 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

전문적인 인재를
채용할 수 있는 정보와
채용 관리의 비용을 효과적으로
절감할 수 있음

맞춤형 채용대행 서비스
(인사관련 컨설팅,구인과정,
선발, 테스트, 신체검사, 채용 후 교육,
연수에 이르는 채용대행
토탈서비스로 사용자 편의 및 선택에
의한 맞춤형 채용대행 서비스가 가능)

채용업무 소요시간 단축
채용관리 비용의 절감
전문가를 통한 신뢰성 높은 인재선발
업무처리의 공정성,
자료보안 유지가능

외국어 테스트, 인성/적성검사 등의
지원자 자격을 검증할 수 있는
모든 테스트를거쳐 지원자를
선발함으로써 고급인력채용 유리.

인사청탁과 같은 내부적 비리를 원천 차단될 수 있는 2차적인 효과